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裸辞跳槽?都是风险!你还敢辞职?

来源:武汉展威文化传播有限公司 时间:2019-09-25 作者:武汉展威文化传播有限公司 浏览量:

  裸辞可耻吗?裸辞是一种逃避吗?裸辞是对自己不负责任吗?裸辞一两次可能是真的熬不下去了,但裸辞心态成了一种瘾,如果不是你在职场上成了精,那就是逃避了,不但可耻,而且没用,根本解决不了问题。如何权衡该不该裸辞?是不是这个槽非跳不可?该不该转行,换一份工作?看了下面这些前程无忧网友用汗水和泪水换来的跳槽,你就明白了。

离职后简历不知道往哪个公司投?

  网友“琳儿”:“离职的时候想,可以做的工作有千万种;离职后,简历却不知道该往哪个公司投。”

  前程无忧分析:这个问题比较大,所以我们得从问题的源头说起——“跳槽前要考虑哪些因素”。要解决这个问题,首先要客观地评估自己现阶段的工作能力:现在的你能做什么?想做什么?什么样的公司愿意聘用你?

  在跳槽前建议你先做以下的功课:

  1、做一张跳槽收益分析表:对当前的工作以及想要跳槽去的工作做一个全面评估、对比分析。

  2、尽可能地了解目标公司和行业:在选择新平台前,一定要耐心地收集资料,对目标公司和目标行业有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再做决定。

  3、从长远的职业规划角度进行决策:前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断打基础。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案,可以初步先设立一个3-5年的发展规划。

经济压力大,就一定不能裸辞?

  网友“樱落落”:“我还背着房贷,但现在的工作太痛苦了,每时每刻都想裸辞。我这种情况,难道裸辞就是任性的行为?”

  前程无忧分析:这是一个非常现实的问题。工作、跳槽和外部环境也有着很大的关系。房贷是一笔不小的开支,而且是每个月的固定开支,所以对于裸辞的态度就更应该谨慎。如果接到薪资不错、公司风评也较好、发展稳定的offer,当然可以跳槽;如果并没有找好下家,劝你还是“骑驴找马”比较保险。毕竟如果在经济环节上出了问题,很可能之前你为跳槽所设的种种条件会被打破,会降低要求,从而违背了最初的跳槽意愿。

短期“跳板式”跳槽,可取吗?

  网友“梦霞”:“我硕士毕业工作一年,在一家业内大型企业。由于我的直属领导没有处理好人际关系,部门被边缘化,不给资源,我感觉工作后也没太多进步,想跳槽。目前我收到了一家同行业公司的offer,薪资持平,很多人都是以这家小企业为跳板,积累起一些实际经验,但这家公司管理不善,离职率较高。我该不该跳这个槽?”

  前程无忧分析:你跳槽的主要原因是觉得现有的工作不能给你带来进步,所以应当遵循着这一原因,衡量新公司能不能给你平台和学习机会。而现有工作不能给你带来进步的缘由在于部门被边缘化了,缺乏资源,也缺乏机会和足够的重视。如果你觉得在这种环境中无法再为职业能力和职业素质做积累了,那留下来还是会心生无聊或是抱怨的。

我想就目前来说,薪资方面你并非是放在首位的,主要是想能换个平台,能学到东西,能被重视。所以,给你发出offer的这家公司--管理不善、离职率高,在这个环境下,你觉得能够学习到东西吗?

如果是工作压力大淘汰率高,但转身出去就有大把人要的公司,我想你可以考虑跳槽,但你需要冷静评估一下,这家公司是这样的吗?作为短期“跳板”能迅速给你增加职业含金量吗?

公司离家近,但有一堆问题,要不要裸辞?

  网友“Shadow109”:“我以前是大公司的人事主管,后来辞职在家带了3年孩子。现在孩子上幼儿园了,我重新出来工作,找了家离家近的公司,但是这家公司很小,HR还要兼行政,而且只是专员岗位。上班后发现公司总经理的理念还不错,但我的上司是财务经理,不懂人力资源,还指手画脚的。上班没几天我就想跳槽了,该不该跳这个槽?”

  前程无忧分析:其实我觉得你心中应该已经有了答案,因为你自己就是做人力资源的,对于人岗匹配度、职业发展规划比别人更清楚、更明晰。在每一个时间节点,针对每一个遇到的问题,你都有了针对性的计划——该为家庭作出牺牲的时候,你选择了家庭;不想让自己埋没在日常生活中的时候,你重新返回了职场。而且你找工作的目标很明确--离家近,能够更好地平衡工作和生活。

  然而,每个公司、每份工作,即便事先的功课做得再好,有很多问题也得入职了以后才知道。你对公司总经理的管理风格和理念都是认可的,但你对你的顶头上司,也是“跨岗位”领导你的财务经理不认同,我想最终你很可能会跳槽。不过如果公司总经理和财务经理的管理理念分歧越来越大的话,那么你在这家公司也很可能会有出头的机会,好好把握。

  最后我也有一个问题想问你:也许在这3-5年内你会选择离家近的公司,那未来的5-10年呢,10年以后呢?你并不是想全职在家的类型吧?而且你之前也有过不错的职业生涯和职场成绩,如果想接续起之前的职业道路的话,恐怕在公司的选择上要做更细致谨慎一些的考虑,找一家可持续发展性较强的公司更为合适。(完)

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